Bảng đánh giá thực hiện công việc

BẢNG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THÁNG …….. NĂM ……….. Stt Họ và Tên (1)Số Lượng (2)Chất Lượng (3)Tiến Độ (4)Tác Phong (5)Kỹ Luật Ghi chú Định nghĩa: Số lượng công việc: Là có khả năng chủ động, sáng tạo trong công việc, không làm việc riêng và sử dụng thời gian một cách vô nghĩa. Chất lượng công việc: Là thực hiện công việc đúng theo yêu cầu được giao của Công Ty. Tiến độ công việc: Là hoàn thành tích cực đúng tiến độ, thời hạn những công việc được giao. Tác phong làm việc: Là làm việc nhanh nhẹn, thái độ tận tình, hết lòng vì công việc. Thực hiện Kỹ Luật: Là tuân thủ các Quy Định, không đi muộn về sớm, không la lối, có lời lẽ không văn hóa. Mỗi tháng không nghĩ quá 2 ngày (có phép). Phương pháp đánh giá:Hạng mục nào đạt (ghi Đạt); Cần cải tiến (ghi CCT) Ngày..……... Tháng …..…. Năm……….Trưởng bộ phận TP-HCNS Đối với các hạng mục cần cải tiến vui lòng đính kèm Phiếu Yêu Cầu Cải Tiến cho từng cá nhân.